И можно ли доказать, что в данной ситуации работодатель нарушает права сотрудников?

Вопрос №884360 из г. Новосибирск
опубликован 06.11.2009, 15:54

Три месяца назад меня приняли на работу в частную фирму с испытательным сроком один месяц. Зарплата состоит как из окладной, так и из процентной частей (процентная часть напрямую зависит от выполнения плана по приходу денег). В устной форме работодатель заверил, что по истечении испытательного срока окладная часть будет увеличена в полтора раза независимо от плана. Этого не произошло при том, что испытательный срок закончился два месяца назад. Работодатель объясняет это тем, что план (который, по его словам, выставлялся "чисто символически") невыполнен. Можно ли в данной ситуации добиться выплаты обещанного оклада? И можно ли доказать, что в данной ситуации работодатель нарушает права сотрудников?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Евгения Олеговна

Юрист Барнаул, стаж 6 лет

5.0 71 отзыв

Алёна, к сожалению, работник официально может рассчитывать на тот оклад, который значится в его трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Если работодатель говорил о предполагаемом повышении оклада через месяц после приёма на работу при свидетелях, можно использовать их показания.

07.11.2009, 13:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 21 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И можно ли доказать, что в данной ситуации работодатель нарушает права сотрудников?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы