Право на ежегодный отпуск перед декретом - нужно ли работодателю добавлять 44 дня за 2016 год?

Вопрос №8843730 из г. Вихоревка
опубликован 25.11.2015, 10:49

Слезно прошу о помощи, сил нет больше биться с не грамотными работниками наших кадров, я сейчас беременна долг по отпуску у предприятия 49 дней за 2015 год, хочу уйти перед декретом который будет 18 марта 2016 года, должен ли работадатель прибавить к этим 49 дням еще 44 дня за 2016 год ежегодный отпуск, или так как год еще не начался они не считаются? Какой раз звоню в кадры они меня убеждают в том что никаких еще 44 дня они не должны плюсовать, дорогие юристы подскажите по какой статье они обязаны мне его посчитать и как правильно написать заявление на тот и тот отпуск чтоб они шли друг за другом,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

25.11.2015, 10:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на ежегодный отпуск перед декретом - нужно ли работодателю добавлять 44 дня за 2016 год?

Похожие вопросы