Как определить дату увольнения сотрудника милиции, осужденного по обвинительному приговору?

Вопрос об увольнении сотрудников милиции по п. "М" ст. 19 З-на РФ "О милиции" (вступление в законную силу обвинительного приговора...). У нас началась буза между кадровиками и юристами, т.к. не можем придти к "одному знаменателю" по поводу даты увольнения. Конкретная ситуация: 25.02.09 сотрудник заключен под стражу. Был издан приказ о прекращении выплаты денежного довольствия и о не засчитывании времения пребывания под стражей в выслугу и т.д. (пост. СМ № 941-99 г.). 30.10.09 состоялся суд, приговор обвинительный, лишение свободы (с зачетом времени пребывания под стражей в срок наказания). Ждем решения ВС, но приговор, вероятно, будет без изменений. Вопрос: какую дату увольнения оговаривать в приказе - дату заключения под стражу (т.е. последний день работы), или дату вступления в силу приговора? (И, далее, следующий вопрос - про запись в трудовой.) Если дату вступления в силу приговора, то какую запись сделать в трудовой книжке? Если кто-то видел наши ("милицейские") записи, то знает, мы не пишем ни должности, ни основание увольнения. Просто: "служил в органах внутренних дел --лет--месяцев--дней". Но он ведь не служил с момента заключения под стражу! Тогда не будет совпадать эта запись с датой увольнения. Ни для кого не секрет, что такие увольнения у нас гораздо чаще, чем сообщают СМИ, и каждый раз все выкручиваются кто во что горазд. Более того, наш кадровый департамент (ДКО МВД России) рекомендует увольнять после вступления в силу приговора (с лишением свободы), но с даты заключения под стражу. Наши юристы настаивают, что "задним" числом уволить нельзя. И вроде все правы. Хотелось бы прояснить ситуацию. Спасибо.