Какой нормативный акт, статья ТК регламентирует дату увольнения в данном случае?

Вопрос №639233 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.09.2008, 00:02

У меня вопрос, верно ли мы поступили в данной ситуации: Сотрудник находился под следствием с 22.10.2007. В течение этого времени мы его не увольняли, но и з/п не начисляли. В сентябре 2008 г по приговору он суда был осужден/лишение свободы/. Уволили его мы по п.4 ч.1 Ст.83, дата увольнения-21.10.07, т.е последний рабочий день перед заключение под стражу. Не ошиблись ли мы с датой увольнения? Может, нужно было уволить по дате вынесения приговора, или получения из суда копии приговора?. Какой нормативный акт, статья ТК регламентирует дату увольнения в данном случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Автомонов Михаил Олегович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

5.0 354 отзывa

- зарплату начислять необходимо, так как в соответствии со ст. 145.1. УК РФ (невыплата заработной платы), невыплата свыше двух месяцев заработной платы совершенная руководителем организации уголовно наказуемое деяние, если правоохранительные органы докажут, что имелась корыстная заинтересованность руководителя или как минимум будут трепать нервы. В любом случае если бывший работник обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, то взыщут заработную плату и к ней компенсацию морального вреда;

- в соответствии со 83 п.1 пп.4 ТК РФ, гласит, что трудовой договор расторгается при, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В закону силу приговор суда вступает после его обжалования в выше стоящей судебной инстанции (приговор мирового суда – районный суд, приговор районного суда - в кассационной инстанции) или если приговор первой инстанции в течении 10 дней не обжаловался. Таким образом, увольнение Вашего сотрудника не законно и подлежит отмене.

23.09.2008, 00:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 22 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация