Служба в Минобороны - увольнение и невыплата расчета - нарушение закона?

Вопрос №884682 из г. Москва
опубликован 06.11.2009, 22:22

Помогите пожалуйста! Я 5,5 лет работала в Управлении Минобороны. В 2006 г ушла в декрет. В 2008 году, будучи в декрете, Службу где трудилась сократили. Я повисла в ряспоряжении начальника Управления. Подошел срок выхода, только должностей не было в управлении свободных, но начальник отдела госслужбы сказал чтобы мне поставвили стол со стулом в коридоре и пусть работаю. Потом стали предлагать должностя, которые меня вообще никак не устраивали, я написала заявление на увольнение по оргштатным мероприятиям. Меня 2 месяца увольняли, постоянно вызывали на собеседования, возвращали заявлния, типа неправильная форма, не так подписано, в конце уволили все-таки. Только расчета я не получила. Перед увольнением нач фин подтвердил, что они обязаны мне все выплатить:4 оклада+все % надбавки. Только в реале получилось, что сказали-раз ты была в декрете, то тебе ничего не положено, вот если бы ты была на службе, тогда да. Мне кажется это не законно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Лилия!

Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Виктор Николаевич.

06.11.2009, 22:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут