Приказ об увольнении сотрудника по сокращению штатов
опубликован 25.11.2015, 14:27
В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении по этому основанию работодатель должен соблюдать определенный порядок, установленный ТК РФ. Так, согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Данная норма носит гарантийный характер и является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников и позволяет работнику заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, что необходимо в целях обеспечения наиболее благоприятных условий для последующего трудоустройства (смотрите определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сотрудник остался в штате после отмены приказа об увольнении в нерабочий день - что делать дальше?
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно
ПО КАКОЙ СТАТЬЕ ОН БУДЕТ УВОЛЕН?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Как обжаловать в суде увольнение по сокращению штата
Выходное пособие для сотрудника при сокращении без заявления на увольнение и увольнения по статье.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут