Столкновение интересов - компания отказывается оплатить сверхурочную работу, меня обвиняют в опозданиях. Какие шансы у меня в суде?

Вопрос №8848418 из г. Кугалы
опубликован 25.11.2015, 15:51

У меня следующая проблема. Я иду писать заявление в суд, т.к. компания отказывается оплачивать мне большое количество сверхурочных и работы в выходные. В качестве аргумента они заявляют - что напишут бумагу с показаниями свидетелей о том, что я постоянно опаздывала на работу, поэтому мне приходилось задерживаться, чтобы доделать таки работу. Учет времени прихода сотрудников у нас не ведется и ухода тоже. (только отмечается первый чловек, забирающий ключ от офиса у охраны). У меня в качестве доказательств переработок - скрины деловых переписок и отправления рабочих файлов. Насколько сильны мои позиции и насколько весомы показания свидетелей?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33889 отзывов

Свидетельские показания не помогут здесь. Работодателю нужно за каждый факт опоздания дисциплинарно наказывать Вас. Работодателю это не дает право не выплачивать Вам сверхурочные и за работу в выходные. Можете обратиться также в трудовую инспекцию, если нарушений много.

25.11.2015, 15:55

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Тюрнева Татьяна Владимировна

Юрист из города Иркутск, стаж 3 годa

4.6 29 отзывов

Здравствуйте. На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Ссылайтесь на закон.

25.11.2015, 15:58

Спросить юриста