Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 24, из них VIP - 0

Калуга, 25.11.2015, 20:58

Угрозы увольнения на испытательном сроке из-за якобы медлительности - правомерны ли они?

Вопрос №8852779 из г. Калуга
опубликован 25.11.2015, 20:58

Я работаю няней в д/с.нахожусь на испытательном сроке. Меня грозятся уволить за якобы медлительность. Грозятся, если не уволюсь сама, то уволят по статье. Придираются по мелочам. А исп. срок еще не кончился. Правы ли они?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степин Евгений Александрович

Адвокат Калуга, стаж 15 лет

4.9 32 отзыва

Статья 71 ТК РФ

Результат испытания при приеме на работу

""При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".

""При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

А вообще можете пожаловаться, раз уж ситуация такая, что положительный исход зависит в основном от работодателя.

Но даже если обжалуете, то спокойно работать могут и не дать. Личное отношение к Вам жалобами улучшить вряд ли удастся.

26.11.2015, 10:49

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзыва

Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на такие угрозы работодателя.

25.11.2015, 21:18

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угрозы увольнения на испытательном сроке из-за якобы медлительности - правомерны ли они?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы