Нарушение трудового кодекса РФ - вынужденная работа в выходные дни и длительные рабочие часы в розничной сети

Ситуация такая, устроился на работу с графиком 2/2 (розничная сеть супермаркетов), работаю вот уже 1,5 года в режиме постоянного стресса так как нет времени даже на себя. Выходное время постоянно норовят отнять в магазине в котором я работаю продавцом а т.е 1) Периодически вызывают на работу для устранения якобы прошлых недоработок по выкладке и сан. нормам которые мы в итоге обязаны устранить в свой выходной день, так же это происходит в преддверии праздничных дней. (естественно доплаты нет). 2) При любой попытке мной как то оспорить какое либо действие администраторов (директор, товаровед) которое не укладывается в обьективную норму происходящего мне да и не только мне а всему коллективу фактически указывают на дверь т.е: Пишите заявление на увольнение!-это прямая речь директора магазина на моё возражение по поводу частых вызовов в выходные дни и задержек на рабочем месте до поздна. То есть нас так же задерживают каждую смену на 1,5 а то и 2 ч после закрытия магазина для полной выкладки и пополнения полок товаром для чего в течении всего дня просто не хватает рук при всём при этом нам говорят что штат полный и его пополнение не уместно! В штате 3 человека (продавца), а было 5 человек когда я устроился в эту организацию (упразднили, сократили). З/п упала требования и нагрузка увеличилась так как сократили штат т.е фактически изменились условия работы с которыми я на сегодня не согласен! Я правильно понимаю то что работодатель в отношении меня нарушает трудовой кодекс РФ?! К вашему сведению, график работы магазина с 10:00 до 21:30. По требованию директора приходим на работу в 9:00 а то и в 8:00 - 8:30 и уходим в 23:00 - 23:30. В табеле ставят 11 ч 30 мин рабочего времени официально учитываемое работодателем при начислении заработной платы! Спасибо за возможный ответ.