Как правильно распределить отгулы - возможность взять их позднее или обязательность использовать сразу?
опубликован 26.11.2015, 05:25
У меня накопилось к концу года 5 отгулов (12-ти час. смена, день-ночь-отсыпной-выходной). хочу взять их к отпуску, а начальник принуждает брать их сейчас. Имею я право не брать отгулы сейчас, а взять их тогда, когда мне будет необходимо?
Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул» и «отгул с отработкой».В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула.
В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон. Уход работника в отгул без согласования с работодателем даже в том случае, когда право на такой отгул и предусмотрено действующим законодательством, считается неявкой на работу без уважительных причин и может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте!Нет,не имеете.ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула.
В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснокаменск
Похожие вопросы
Пост продолжительностью 24/7 - сколько отгулов положено, если кровь сдана в день отпуска?
Возможность взять отгул на две дневные смены по 12 часов при графике работы день-ночь и наличии справки о сдаче крови
Отпуск с 10 января - право взять его с 11-го числа из-за законного выходного?
Несоблюдение рабочего графика и угроза увольнения - правомерность требований начальника и способы борьбы
Незаконное изменение графика работы без согласия сотрудников и ознакомления под роспись в компании с суммированным
Незаконный график работы - две ночи подряд без отгулов и двойной оплаты за вторую ночь
Может ли начальник разделить отгулы по 12 часов
Какие права имею я после окончания больничного листа в данной ситуации с сменным графиком работы?
Принудительные отгулы - что делать, если работодатель требует их брать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут