Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?

Вопрос №100421 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.07.2003, 13:56

При расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК (по собственному желанию) работник предупреждает работодателя об этом в письменной форме за две недели. А если расторжение происходит по инициативе работодателя (ст.81 ТК), за какое время должен он сообщить о своем намерении уволить работника? Конкретная ситуация состоит в следующем: сотрудник работает по совместительству, основание для его увольнения-предстоящий прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?

Хотелось бы получить ответ на эти вопросы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ластина Евгения Николаевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

1 отзыв

Уважаемая Наталья!

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Именно эта статья будут являться основанием увольнения работника в Вашем случае. При этом, законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя уведомлять увольняемого на основании ст. 288 работника.

В случае, если с работником был заключен срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

С уважением,

Евгения

16.07.2003, 16:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 день