Запрет на сидение на рабочем месте - обоснование работодателем и возможные последствия для здоровья сотрудников
Вопрос №8856910
из г. Домодедово
опубликован 26.11.2015, 08:48
опубликован 26.11.2015, 08:48
Может ли работодатель запрещать сидеть на рабочем месте (отсутствие кресла) при работе 24 часа, объясняя это новыми утвержденными компанией стандартами обслуживания? И можно ли привлечь работодателя к ответственности если в связи с этим (стоячей работой) появились заболевания (варикозное расширение вен)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, это ненормальный режим работы. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Вообще 24 часа, странный график, а отдых когда, не каждый день работаете?
26.11.2015, 08:58
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Похожие вопросы
Может ли работодатель запрещать сидеть на рабочем месте?
Возможно ли получить инвалидность при сахарном диабете 2 типа
Оспаривание отказов страховой компании в двух случаях ДМС - варикозное расширение вен и лечение миндалин
Несоблюдение работодателем срока предоставления документов - как привлечь его к ответственности?
Возможно ли требовать присутствия работника на рабочем месте без работы при оплате 2/3 от заработка?
Возможно ли получение страховки при двух операциях по варикозному расширению вен при его отсутствии при устройстве на работу?
Возможность привлечения сотрудников к уголовной ответственности за использование социальных сетей на работе
Как сохранить рабочее место, если работодатель не позволяет мне работать, но не увольняет?
Угроза увольнения за отсутствие на рабочем месте - спорный случай с шкафом и перерывами на отдых за ПК
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут