Может ли диспетчер быть причиной незаконного задержания водителя городского автобуса на работе?

Вопрос №8865124 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.11.2015, 18:14

Я работаю водителем городского автобуса. Согласно трудовому договору, мой работадатель это организация П. По должностной инструкции, при работе на линии я подчиняюсь диспетчеру, которая в свою очередь является представителем организации О'. Из этой же инструкции следует что если я не согласен с решением диспетчера, я обязан его выполнить, а потом обжаловать. Однако согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей п.11, увеличить продолжительность ежедневной смены вправе РАБОТАДАТЕЛЬ, а насколько я понимаю, диспетчер не является моим работадателем, значит решение задержать меня на работе не законно? Я отказался от этого решения, а в свою очередь мой работадатель хочет меня наказать за это, вменяя мне нарушение инструкции.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23407 отзывов

Классическая ситуация для аутсорсинга. Не было прямого приказа работодателя - не было и вины работника. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в суде в течение 3 месяцев со дня вынесения соответствующего приказа (в случае увольнения - в течение 1 месяца со дня увольнения).

26.11.2015, 18:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли диспетчер быть причиной незаконного задержания водителя городского автобуса на работе?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы