Как решить проблему нарушения трудовой дисциплины - правильный способ увольнения уборщицы-пенсионерки?
опубликован 26.11.2015, 22:45
На уборщицу пенсионерку постоянно от коллектива работников поступают коллективные жалобы о нарушении трудовой дисциплины в коллективе и просят её уволить как правильно уволить.
Фиксируйте актом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника, берите объяснительную, пишите докладную, издавайте приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ ). Во второй раз (в течение действия первого взыскания , года) при совершении дисциплинарного проступка , оформив также акт, объяснительную и докладную, можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Подорвать работоспособность коллектива - Как решить проблему сотрудника, злоупотребляющего правом на жалобы
Трудовой коллектив просит уволить сотрудника с предупреждением - возможны ли судебные последствия?
Возможны ли единоличное представление трудового коллектива и подписание коллективного договора?
Заключение коллективного трудового договора с директором - роль и возможности членов профсоюзной организации
О сокращении работника до окончания коллективных переговоров
Инициатива по заключению КОЛЛЕКТИВНОГО трудового договора с директором - права и процедуры
Как решить проблему с воспитателем, вызывающим жалобы родителей и конфликты в коллективе детского сада?
Увольнение заместителя директора школы по просьбе трудового коллектива - возможно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут