Елена
14.12.2006, 15:02
Пожалуйста, для поддержки Вашей аргументации приведите ссылку на законодательные акты.
Читать ответы (1)
Если директор компании, выживает специалиста по персоналу, ставя не четкие цели и задачи. Например: задача: повысить дисциплину труда, методом волшебных графиков, результата нет, увольнение в связи с несоответствию должности. Что делать?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Обращайтесь в инспекцию по труду, за дискриминацию
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация
