Я должна в таком случае в данный момент потребовать трудовой договор или он заключается после испытательного срока!

Вопрос №887667 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.11.2009, 00:36

Скажите пожалуйста, я уже второй день работаю на новой работе, где мне установили испытательный срок два месяца, но при этом не оформив его ни каким документом! Я должна в таком случае в данный момент потребовать трудовой договор или он заключается после испытательного срока!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23288 отзывов

Трудовой договор должен быть оформлен работодателем в течение 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Отсутствие в нем условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Следовательно, и уволить такого работника за непрохождение испытательного срока уже нельзя.

11.11.2009, 09:45

Огромное Вам спасибо за развернутый ответ на мой вопрос!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68182 отзывa

Должны. На самом деле испытательный срок - всего лишь условие уже заключенного договора, соответственно, просто указывается в договоре.

ТК РФ.

"Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".

11.11.2009, 09:16

Огромное Вам спасибо за развернутый ответ на мой вопрос!

Спросить юриста