Работодатель не готов делать запись в трудовой книжке во время испытательного срока - возможные цели и последствия

Какую цель преследует работодатель не делая запись в трудовой с момента вступления кандидатом в должность?

Сэкономить на взносах за вас.

Во всех прочих случаях испытательный срок носит условный характер и не имеет юридической силы. На оформление трудового договора при испытательном сроке действуют те же принципы, что и заключение его без испытания: издание соответствующего приказа (с записью об испытательном сроке или без таковой); ознакомление работника с приказом под роспись; при испытательном сроке делается запись в трудовую книжку только о заключении трудового договора, с положенным уточнением номера приказа, статьи ТК РФ; занесение положенных данных в личную карточку и дело (если таковое имеется) работника. Записывается ли испытательный срок в трудовую книжку? Так как работник поступает на рабочее место на тех же правах, что и остальные сотрудники предприятия, законодательство рассматривает подобную запись как дискриминационную. ТК запрещает игнорирование заключения договора с работником, мотивируя его испытательным сроком. Испытание не является поводом для дискриминации подлежащего ему сотрудника: заработная плата не должна сокращаться на период его прохождения, условия труда и рабочая нагрузка должны соответствовать должности.

Источник: opersonale.ru

Это нарушение со стороны работодателя. При устройстве на работу он должен сделать запись об устройстве в трудовой книжке. Работа с испытательным сроком ничем не отличается от обычного приема на работу: то же оформление.