Ушла в декрет и столкнулась с ликвидацией организации - стоит ли подписывать документ об увольнении и как быть с выплатами после родов?

Вопрос №8878564 из г. Москва
опубликован 27.11.2015, 18:06

Я месяц назад ушла в декрет. У банка, где я трудоустроена, отозвали лицензию и некоторое время назад он перестал существовать. Сейчас мне предлагают подписать документ об увольнении в связи с ликвидацией организации. Стоит ли мне его подписывать? Имею ли я право этого не делать и как лучше поступить? Как быть с дальнейшими выплатами после родов? Кто будет платить пособие и в каком размере, если организации нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44449 отзывов

Видите ли, при ликвидации все увольняются, но должны предупредить за 2 мес. и выплатить компенсацию. Выплаты будет платить фонд.

27.11.2015, 19:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Даже если Вы его не подпишите, составят акт об отказе подписи. Вас имеют право уволить в связи с ликвидацией. Пособие Вы будете получать в соц. защите в том же размере.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ст. 81 п.1 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

27.11.2015, 19:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста