Работодатель не реагирует на мое увольнение и создает новую должность - шансы на возвращение и причины такого решения
опубликован 27.11.2015, 20:31
Ситуация следующая. Работодатель счел нужным не реагировать на отзыв заявления на увольнение сотрудника мотивируя тем что на мое место уже в письменной форме приглашен другой специалист. Однако вот уже 1,5 месяцев как на мое место специалиста нет. Работодатель решил сократить по истечению 1,5 месяцев должность которую я занимал на которое должен был в письменной форме придти специалист и ввел другую должность на которую этот специалист пришел.
Каковы мои шансы на возвращение если подам в трудовую инспекцию.
По какой причине работодатель счел необходимостью принять такое решение.
Спасибо. Валерий.
Здравствуйте. В данный момент - никаких.
Требования о восстановлении на работе могут быть поданы не позднее 1 месяца с момента увольнения (вручения приказа и (или) трудовой книжки). Указанные требования рассматриваются исключительно в суде.
Сроки ушли - это самостоятельное основание для отказа в иске. Если, конечно, всё это время Вы не пролежали в коме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 день
А если вы были на моем месте, каковы бы были ваши шансы!!!!!
А если вы были на моем месте, каковы бы были ваши шансы!!!!!
А если вы были на моем месте, каковы бы были ваши шансы!!!!!
А если вы были на моем месте, каковы бы были ваши шансы!!!!!
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как должен работодатель известить работника о невозможности отозвать заявление на увольнение в связи с наймом нового
Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Отозвание заявления об увольнении - отрицательная реакция руководства и отсутствие нового специалиста на мое место
Как отозвать заявление на отпуск и увольнение - условия и требования работодателя
Необходимо отозвать заявление на увольнение и привлечь руководство к ответственности
Работодатель отказал в отзыве заявления на увольнение сотрудницы на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Минимальный/максимальный срок приглашения на освобождающееся место нового работника и уведомление сотрудника о
Правила отзыва заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию - сроки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут