Работодатель не реагирует на мое увольнение и создает новую должность - шансы на возвращение и причины такого решения
опубликован 27.11.2015, 20:31
Здравствуйте. В данный момент - никаких.
Требования о восстановлении на работе могут быть поданы не позднее 1 месяца с момента увольнения (вручения приказа и (или) трудовой книжки). Указанные требования рассматриваются исключительно в суде.
Сроки ушли - это самостоятельное основание для отказа в иске. Если, конечно, всё это время Вы не пролежали в коме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 день
А если вы были на моем месте, каковы бы были ваши шансы!!!!!
А если вы были на моем месте, каковы бы были ваши шансы!!!!!
А если вы были на моем месте, каковы бы были ваши шансы!!!!!
А если вы были на моем месте, каковы бы были ваши шансы!!!!!
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как должен работодатель известить работника о невозможности отозвать заявление на увольнение в связи с наймом нового
Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Отозвание заявления об увольнении - отрицательная реакция руководства и отсутствие нового специалиста на мое место
Как отозвать заявление на отпуск и увольнение - условия и требования работодателя
Необходимо отозвать заявление на увольнение и привлечь руководство к ответственности
Работодатель отказал в отзыве заявления на увольнение сотрудницы на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Минимальный/максимальный срок приглашения на освобождающееся место нового работника и уведомление сотрудника о
Правила отзыва заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию - сроки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут