Каким числом следует уволить работника, написавшего заявление об увольнении по соглашению сторон, чтобы избежать возможных проблем?
опубликован 27.11.2015, 21:36
Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 25.11. - согласие достигнуто с обеих сторон. Неожиданно он уходит на больничный с 24 или 25. 11., каким числом его должны уволить, чтобы он не оспорил увольнение в суде. Спасибо.
Увольняйте смело 25 ноября как написано в заявлении работника.
Законодателем в Трудовом кодексе РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минск
Похожие вопросы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Вопрос об увольнении сотрудника после написания заявления и предоставления больничного
Как произвести увольнение работника по соглашению сторон в случае получения его заявления после даты, указанной в нем
Оформление увольнения работника, написавшего заявление об уходе с работы
Работникам было предложено написать заявления на увольнение по соглашению сторон.
Увольнение работника на больничном по соглашению сторон
Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?
Вопрос по правомерности увольнения при нахождении на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут