Правда ли, что многодетным отпуск предоставляется только летом до 12 лет?

Уважаемая Юлия !

Статья 123 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, определяет порядок

установления работодателями очередности предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков ( см. ниже дословно эту стаью ):

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно

в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мне-

ния выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за

две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей

372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков о б я з а т е л е н как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позд-

нее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Ко-

дексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск пре-

доставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегод-

ный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по бе-

ременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает преимуществ отпуска в летнее время

для работников, имеющих детей до 12 лет.

График отпусков, все-таки, составляется с учетом пожеланий всех работников, а

поэтому не справедливо будет, если отпуска в летний период будут предоставлены

только работникам, имеющим детей.

По согласованию с работодателем на основани статьи 125 ТК отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не

менее 14 календарных дней. А следовательно, одну часть отпуска Вы можете отгу-

лять в летний период, оставшуюся - в другой.

Удачи Вам.