Насколько правомерны все его дествия, и если не правомерны, на основании какой статьи трудового кодекса можно ему возразить...

Вопрос №888328 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.11.2009, 19:57

Работаю в "Связном". 5/2, каждую неделю новый список с выходными на следующую неделю, в итоге я не знаю до субботы, когда на наделе у меня выходные, при этом если народу мало, то один выходной у меня забирают. Администратор грозится, что заставит работать без перерывов, и будет устраивать (уже часто устраивает) совещания в послерабочее время (длятся по несколько часов, до ночи), и даже в выходные мы должны на эти совещания приходить. Насколько правомерны все его дествия, и если не правомерны, на основании какой статьи трудового кодекса можно ему возразить...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

действия НЕПРАВОМЕРНЫ, т.к.

1) график работы доводится до работников не менее, чем за 1 месяц до введения (ст. 103 ТК)

2) рабочее время (ст. 91 ТК) - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

поэтому надо фиксировать (в табеле) время нахождения на совещаниях как рабочее (чего (видимо) не делается

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насколько правомерны все его дествия, и если не правомерны, на основании какой статьи трудового кодекса можно ему возразить...

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы