Насколько правомерны все его дествия, и если не правомерны, на основании какой статьи трудового кодекса можно ему возразить...
Вопрос №888328
из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.11.2009, 19:57
опубликован 11.11.2009, 19:57
Работаю в "Связном". 5/2, каждую неделю новый список с выходными на следующую неделю, в итоге я не знаю до субботы, когда на наделе у меня выходные, при этом если народу мало, то один выходной у меня забирают. Администратор грозится, что заставит работать без перерывов, и будет устраивать (уже часто устраивает) совещания в послерабочее время (длятся по несколько часов, до ночи), и даже в выходные мы должны на эти совещания приходить. Насколько правомерны все его дествия, и если не правомерны, на основании какой статьи трудового кодекса можно ему возразить...
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
действия НЕПРАВОМЕРНЫ, т.к.
1) график работы доводится до работников не менее, чем за 1 месяц до введения (ст. 103 ТК)
2) рабочее время (ст. 91 ТК) - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
поэтому надо фиксировать (в табеле) время нахождения на совещаниях как рабочее (чего (видимо) не делается
11.11.2009, 20:44
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Где в трудовом кодексе можно найти ответ: является ли отсыпной день выходным?
Правомерность выхода на службу в субботу для военнослужащих с детьми до 3-х лет - анализ регламента
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня?
Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.
Рабочее время женщин на селе при 6-ти дневной неделе не должно превышать 5 часов перед выходным днем
Режим работы воспитателя детского сада - возможно ли работать 10,5 часов в день?
Вопросы о компенсации и отпусках в социальном центре - медсестра vs администратор
Нарушение прав работников - поликлиника лишает врачей отдыха после круглосуточных дежурств в нарушение трудового кодекса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут