Правомерно ли не оплачивать выходы на работу в двойном размере при графике 2/2?
Вопрос №8891417
из г. Павлово
опубликован 28.11.2015, 22:31
опубликован 28.11.2015, 22:31
Помогите, пожалуйста!? Прав ли мой работодатель, когда говорит, что не будет оплачивать мои выходы на работу со 2 января по 14 января 2016 года в двойном размере, т.к. в трудовом договоре прописан график 2/2? Я работаю официально (отметка в трудовой книжке).
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
28.11.2015, 22:57
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Нет не прав- должен оплачивать в двойном размере- график тут совершено ни при чем , такой размер установлен ТК РФ; при отказе - подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
28.11.2015, 22:51
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Павлово
Составление должностных инструкций
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Расторжение срочного трудового договора
1
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
1
Коллективный иск к работодателю
1
Судебное представительство
1
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1
Обжалование дисциплинарного взыскания
1
Оспаривание записей в трудовой книжке
1
Изменение оснований увольнения
1
Оспаривание незаконного увольнения
1
Похожие вопросы
Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Последствия двойного официального трудоустройства без наличия трудовой книжки
Вопрос о декретных выплатах при работе по двум трудовым договорам
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике
Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы.
Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут