Срочный договор - возможность увольнения после возвращения основного работника?

Вопрос №8892116 из г. Магнитогорск
опубликован 29.11.2015, 00:29

Я была оформлена по срочному договору. На время отсутствия основного работника, какого конкретно не указано (у нас их четверо в декрете), даты окончания договора нет. Сейчас одна из основных сотрудниц без предупреждения решила выйти на работу. Могут ли меня за 3 дня уволить? И правильно ли составлен такой договор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Срочный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , расторгается с выходом этого работника на работу без предварительного предупреждения согласно статье 79 ТК РФ .

Если все четверо занимают ту же (одинаковую ) должность , на которую вы приняты, то при выходе одной из них на работу, ваш договор расторжению не подлежит в соответствии со ст. 79 ТК РФ , Поскольку в договоре не указано на время отсутствия какого конкретно работника, занимающего именно эту должность вы приняты. А соответственно оснований для расторжения нет. Будете работать пока не выйдет последний из четверых.

Возможно что вы с таким расчетом и приняты, чтобы выполнять работу всех отсутствующих по должности, кто знает. А вообще Принято указывать на время отсутствия какого конкретно работника принят временный.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срочный договор - возможность увольнения после возвращения основного работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Магнитогорск

Похожие вопросы