Изменение оклада и требования квалификации при трудоустройстве в военной части - законные действия?

Вопрос №8892706 из г. Владивосток
опубликован 29.11.2015, 05:06

Я устроилась на работу в в/ч техником 22.10.2012 г с окладом 5898 рублей. С 27.07.2014 г. повысили оклад 6600 рублей (есть дополнительное соглашение) с 22.10.2014 установили оклад 7110 рублей (есть дополнительное соглашение. 26 ноября 2015 г. прислали уведомление, что согласно требований квалификационного справочника должностей уровень моего образования (техникум, бухгалтерский учет) соответствует должности техник без категории с окладом 5370 рублей На основании этого я должна подписать дополнительное соглашение, в случае отказа я буду уволена по ст 77 п 7 тк рф.Скажите пожалуйста законны их действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Действия незаконны.Думаю с того времени ,когда вы устроились на работу ваши условия труда нисколько не изменились на сегодняшний день. Увольнение по п.7 ст77 ТК РФ допускается когда существенным образом изменились условия труда Согласно ст72 тК РФ без вашего согласия не могут вам уменьшить заработную плату

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

29.11.2015, 05:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 минут