Законна ли просьба работницы имеющая двух малолетних детей о переводе ее на гибкий график работы, и чем это регламентируется?
Вопрос №8898629
из г. Москва
опубликован 29.11.2015, 18:57
опубликован 29.11.2015, 18:57
Законна ли просьба работницы имеющая двух малолетних детей о переводе ее на гибкий график работы, и чем это регламинтируется?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Просьба законна. Но установление гибкого графика работы для женщин, имеющих детей регламентировано на сегодняший день п. 2.1 действующего в части не противоречащей ТК РФ Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101, в соответствии с которым Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.
29.11.2015, 19:11
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Законна ли просьба работницы имеющая двух малолетних детей о переводе ее на гибкий график работы, и чем это регламинтируется?
---ничем не регламентируется. и особенно при наличии правил внутреннего трудового распорядка. а решать будет работодатель.
29.11.2015, 18:59
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 386
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 799
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 919
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5
1 746
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Леонтьев М.О.
5
369
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Карлыханов В.А.
5
11
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
О возможности введения скользящего графика работы в ОАО Темп и его особенностях
Какому работнику одному следует остаться в условиях сокращения штата?
Возможность установления гибкого графика работы при пятидневной неделе с двумя выходными
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Оформление постоянного закрепления работницы
Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.
Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске
Требования к заявлению на гибкий график работы - необходимость указания часов работы и продолжительности рабочего времени
Незаконное увольнение по причине замещения сотрудницы в декретном отпуске - Как доказать свою правоту?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут