Нарушение закона - работник лишен права на выходные и переработанные часы не оплачиваются
опубликован 29.11.2015, 20:37
Списывать Вам ничего не могут. При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится в порядке статьи 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
обратитесь в трудовую инспекцию, те в свою очередь разъяснят вашему руководству правы ли они....
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вышний Волочек
Похожие вопросы
Правомерность автоматического вычета выходных дней из графика отпусков - анализ и применение соответствующего законодательства
Как рассчитать оплату отработанных часов в праздничные и выходные дни при сменном графике работы?
Бугалтерия оплачивает месячную норму, как при 40-часовой неделе и ночные.
Проблемы с оплатой и выходными на почте при сменном графике работы
Оплата выходных дней при отработке не полной месячной нормы.
Расширение рабочего дня в частной клинике на выходных - законность и правовые аспекты
Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия
Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов
Работодатель требует отработать дополнительные часы в командировке - есть ли основания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут