Больничный лист это документ

Незаконно. Оплата должна быть за счет работодателя. А так получается, что оплата за ваш счет. И нарушается установленная продолжительность рабочего времени

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

""ТК РФ, Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 97 ТК РФ

""Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Неправомерно. Больничные листы оплачиваются по правилам установленным Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Законно.

При оплате переработке не учитывается дни нетрудоспособности и все виды отпусков.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с

правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ... федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст.91ткрф.)

Приказ минздравсоцразвития №588 от 13.09.2009, "О порядке исчисления нормы рабочего времени" .

определяет порядок исчисления нормы рабочего времени в расчёте на период при условии, что весь этот период - рабочий, это руководство к составлению графиков работ. И таким образом исчисленная норма распространяется на все режимы работ, т.е. Ваш график работы должен быть составлен с учетом этой нормы. Однако отклонения от этого составленного графика, если такое отклонение не входит в рабочее время (когда работник не обязан исполнять трудовые обязанности, хотя графиком работы это предусмотрено), должны уменьшать его норму рабочего времени в расчете на год. Это все виды отпусков, время нетрудоспособности, установленное законодательно время, оплачиваемое по среднему и т.д., кроме прогулов. Такое уменьшенное рабочее время для работника и будет тем нормальным, которое он должен отработать на рабочем месте.

Таким образом, при суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов)

[b][/b]