Нужны ли для этого заявление от сотрудника, приказ и что нужно указывать в дополнении к трудовому договору?
опубликован 03.05.2003, 13:48
Как юридически правильно оформить перевод сотрудника с половины ставки на целую ставку и обратно. Нужны ли для этого заявление от сотрудника, приказ и что нужно указывать в дополнении к трудовому договору?
Огромное спасибо за внимание!
Уважаемая Ольга!
Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, требует от работодателя соблюдения условий ст.ст.72 и 73, 57 Трудового кодекса. То есть все зависит от конкретной ситуации: если заработная плата уменьшится и работник не согласен - обязательно соблюдение ст.73, а если заработная плата увеличивается и работник согласен - срок выдерживать не обязательно, приказ обязательно издается. В дополнении к трудовому договору указывается изменения по которым сторонами было достигнуто соглашение.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как осуществить перевод с временной декретной ставки продавца на постоянную или со ставки основного консультанта
Убрать 0,25 ставки от ставки
Как работодатель должен поступить, если сотрудник просит изменить свою ставку в связи с уходом за больным членом семьи?
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Оформление дополнительных часов работы логопеда - дополнительное соглашение или внутреннее совместительство?
Как оформить переход воспитателя в детском саду с 0,5 ставки на 1 ставку
Произведено переведение работника на полную ставку - изменения в трудовом договоре и приказе
Как правильно перейти на совмещение ставок по трудовому договору при больничном листе основного работника?
Какая сумма должна быть указана в приказе и трудовом договоре при приеме сотрудника на 0,5 ставки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут