Произведено переведение работника на полную ставку - изменения в трудовом договоре и приказе

Вопрос №12433433 из г. Омск
опубликован 20.04.2017, 07:35

Приняли работника на работу с тарифной ставкой (окладом) 10000 руб., а работает он по ставке 0,5 в прказе нигде это не указано, надо ли прописывать в трудовом договоре, что он принят на 0,5 ставки, но совместительства у него нет ни внутреннего не наружнего, а через 2 месяца его перевели на полную ставку. Как правильно оформить документы какой приказ должен быть, какой трудовой договор и что делать с окладом, который изначально был 10000 руб. и при переводе на аполную ставку также остался 10000 руб.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Да. Заключайте задним числом доп. соглашение, что он переводится на 0,5 ставки и приказ. А потом приказ о том, что переводится на полную ставку.

20.04.2017, 07:39

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Все должно быть оформлено при приеме на работу и приказ и трудовой договор о приеме на работу на 0,5 ставки. При переводе на полную ставку, также должен быть приказ и дополнение к трудовому договору об изменении оклада. Удачи.

20.04.2017, 07:38

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Похожие темы:
Перевод на полную ставку
Трудовой договор
Полная ставка

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Произведено переведение работника на полную ставку - изменения в трудовом договоре и приказе

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы