Еще и пригрозили, что если она обратится куда-либо с жалобой, то на работу ее вообще нигде не возьмут.

Здравствуйте, Татьяна Николаевна!

Вопрос спорный в том, что кадровики делают ошибки в формулировке в приказе о приеме.

Есть две разницы:

1)принять на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (и тогда увольнение дочери по ст. 79 ТК РФ законно с выходом основного работника без предупреждения за 3 дня.)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О

прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник

должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня

до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного

трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего

работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,

прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего

работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение

определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) принять на время декретного отпуска основного работника - это совсем другое.

Понятия похожи и по этому вопросу много написано на сайтах юристов. Но это единственная зацепка, по которой можно оспорить увольнение.

При этом у основного работника имеется законное право выйти раньше.

Виктор Николаевич.

-