Как поступить, если работодатель предлагает заключить новый трудовой договор, не расторгая бессрочный договор, заключенный ранее?
опубликован 30.11.2015, 22:21
С работадателем заключен бессрочный трудовой договор в 2011 г.Данный договор не расторгался. В 2015 г работадатель предлагает мне заключить с ним новый договор (якобы это требует наш лицензирующий орган для продления лицензии). Прав ли работадатель или я могу продолжить рабору по старому договору? Какие существуют основания для заключения нового трудового договора взамен предыдущего? Как лучше и корректнее поступить мне в данном случае?
Здравствуйте! Работодатель не прав. Лицензирующие органы заинтересованы в стаже сотрудников.Можете продолжать работать по старому договору.По новому договору Вы обязаны вновь "зарабатывать" стаж на отпуск и другие льготы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Лучше всего отказаться подписывать новый договор
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Как переходить с срочного трудового договора на неопределённый срок и какие изменения требуются в документации?
Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?
Вопросы трудового договора и увольнения беременной работницы - срочный или бессрочный контракт, гарантии
Вопросы о продлении трудового договора при выходе в декретный отпуск без основного места работы.
Действует ли бессрочный договор, если было предложено заключение нового, но не было подписано?
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Как получить трудовой договор без срока при предложении работодателем заключить срочный?
Возможно ли заключение договора на проектные работы, если в момент заключения договора нет проектной лицензии?
Вопросы связанные с получением лицензии на торговлю алкогольной продукцией и заключением договоров аренды в свете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут