Порядок оплаты периода профессиональной переподготовки по инициативе работодателя - срок обучения - 1 год.
опубликован 01.12.2015, 10:08
исходя из общего смысла трудового законодательства, в случае направления работника на профессиональную переподготовку исключительно по инициативе работодателя с отрывом от работы за работником, следует сохранять средний заработок, применяя по аналогии ст. 187 ТК РФ (с составлением отдельного договора согласно ст. 197 ТК РФ), поскольку в противном случае будет иметь место лишение работника возможности работать и получать заработную плату по не зависящим от него причинам, что, на наш взгляд, приведет к нарушению его трудовых прав.
Если же работник сам обращается с просьбой о направлении его на профессиональную переподготовку, вопрос о сохранении заработка на период обучения с отрывом от работы, на наш взгляд, должен решаться по соглашению сторон, о чем следует составить дополнительный договор (ст. 197 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении
Имеет ли работник право на увольнение без выплаты затрат работодателя во время испытательного срока по трудовому договору?
Отказ от отработки после целевого обучения - последствия для работодателя и работника, кто возместит затраты?
Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Правомерно ли включение в сумму возмещения затрат на обучение и проездные расходы при увольнении работника после стажировки?
Возможность работодателя взыскать расходы на обучение и переезд при увольнении работника по собственной инициативе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут