Работодатели будут уведомлены о случаях алкогольного опьянения и вождения сотрудниками
опубликован 01.12.2015, 10:22
Будет ли сообщено работодателю в письменном виде о попадании работника в состоянии алкогольного опьянения за рулём транспорта работодателя?
Нет, такой обязанности у ГИБДД нет. Так что уведомлять работодателя об административном нарушении по ст. 12.8 КоАП РФ собственником авто они скорее всего не будут.
7 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
КоАП РФ не предусматривает уведомление работодателя о привлечении работника к административной ответственности.
Ст. 32.13 КоАП РФ указывает:
"На администрацию организации, в которой лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывает обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением этим лицом определенных для него работ, уведомление судебного пристава-исполнителя о количестве отработанных часов или об уклонении лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, от отбывания обязательных работ."
Не будет сообщено. если вы сами не сообщите...
Это не предусмотрено ст. 12.8. КОАП Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения
Конечно будет сообщено рабтодателюГИБДД всегда сообщает рабтодателю о фактах задержания его работников ,которые пойманы в пьяном виде при использовании служебного транпорта Это делается для того чтобы кромер мер административной отваетственности
Приказом МВД России от 02.03.2009 N 185 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации исполнения государственной функции по контролю и надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области обеспечения безопасности дорожного движения" не предусмотрено оповещение руководителя организации, в которой работал на принадлежащей автомобиле организации водитель, попавшийся пьяным за рулем. Также это не предусмотрено ст. 12.8. КОАП РФ.
Здравствуйте. Вряд ли, в обязанности сотрудников ГИБДД и суда сообщать работодателю о лишении прав сотрудника не входит.
Статья 12.8. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения
1. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
(в ред. Федерального закона от
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
Несмотря на то, что субъектами данного административного правонарушения могут быть только водители транспортных средств, постановление о возбуждении дела об административном правонарушении подлежит направлению в т.ч. и владельцу ТС. Более того, работодатель сам м.б. привлечен к адм. ответственности, если будет доказано, что работодатель был обязан удостовериться в том, что водитель выходит на работу по результатам мед. осмотра (в транспортных компаниях только так).
Законодательно, обязанность ГИБДД/суда о направлении копии такого постановления не прописана, но практика такова, если владелец ТС известен - отправляют всегда (по собственной практике работы в различных компаниях).
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация
Увольнение работника в состоянии алкогольного опьянения - как важна роль медицинского заключения
Возможность работодателя отказать в увольнении по собственному желанию при состоянии алкогольного опьянения
Уволить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, право или обязанность работодателя?
