Действия сотрудников после объявления о банкротстве компании и возможность претендовать на двойной оклад и увольнение по соглашению сторон
опубликован 01.12.2015, 11:12
Уволиться по соглашению сторон , оговорив условия увольнения, вы можете и без банкротства компании. Заявление по собственному желанию писать не следует, в этом случае не получите никаких дополнительных выплат, кроме невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Настаивайте на увольнении по соглашению сторон на выгодных для себя условиях.
Объявления о банкротстве мало, должен быть проведен ряд мероприятий по банкротству, и в этом случае руководство обязано письменно предупредить сотрудников не менее, чем за два месяца до увольнения, и уволить их в связи с ликвидацией предприятия согласно п.1. ст. 81 Трудового кодекса РФ, произведя все необходимые в этом случае выплаты.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Эльвира!
Для увольнения по собственному желанию должно быть желание, обратитесь с таким предложением к директору.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие меры может предпринять директор, чтобы осуществить увольнение сотрудника, несмотря на отсутствие заявления на увольнение?
Проблемы с увольнением - как правильно уволиться в случае убыточной компании и какие выплаты ожидать
Изменение формулировки увольнения - какое влияние оказывает запись по собственному желанию в трудовой?
Проблема с должником - директор фирмы переоформляет долг на себя как на физическое лицо. Как правильно действовать?
Какой должна быть моя реакция на оптимизацию и возможное сокращение штата в крупной федеральной компании?
Что ожидать при банкротстве компании, которая не выплачивала зарплату в течение года
Сотрудник обратился за помощью - нужно ли писать заявление по собственному желанию, если компания закрывается
Недопустимое поведение работодателя и возможные пути разрешения спора
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут