Незаконное требование работодателя - отработка после обучения и нарушение сроков испытательного срока
опубликован 01.12.2015, 11:55
Устроившись на работу, испытательный срок не вышел 3 месяца, работник уже хочет уволиться, в трудовом договоре написано, что работник обязан отработать после своего обучения, произведенного за счет средств работодателя 6 месяцев и в случае досрочного увольнения работник возмещает работодателю 1/6 часть суммы, затраченной на обучение, за каждый недоработанный месяц. Никакого обучения не было, корочки не какие не выдавались, подписи не ставились, а за работнику как за стажера получает доплату управляющий салона. На сколько это правомерно и можно ли этого избежать, и еще они требуют отработку 2 недели, но на испытательном сроке работник может уволиться без отработки. На сколько это правомерно?
Отработка законом не предусмотрена, но работник должен предупредить работодателя за 3 дня.
Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
При испытательном сроке отработка три дня.Если не было обучения с Вас не должны ничего взыскивать.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
