Как поступить после окончания первого декретного отпуска, если беременность продолжается до получения больничного листа

Вопрос №8923582 из г. Нижневартовск
опубликован 01.12.2015, 14:13

Вопрос про второй декрет. Первыйдекретный отпуск у меня заканчивается в марте 2016 г. сейчас я беременна вторым ребенком больничный лист по БиР мне дадут только в конце мая 2016 г. Хотела бы уточнить что делать в этот период с конца марта до конца мая? Выходить на работу? Могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

да. вам нужно выходить на работу, рабочее место сохраняется

не уволят, т.к. вы - беременны - см. ст. 261 ТК - она запрещает это

01.12.2015, 14:14

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Уволить не могут. По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Вы должны выйти на рабочее место. Можете по согласованию с работодателем оформит отпуск без сохранения зарплаты либо ежегодный отпуск.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ст. 128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

01.12.2015, 14:15

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста