Когда подавать иск, когда лечение будет окончено на всю сумму сразу, или сейчас, а потом еще?

Вопрос №89266 из г. Москва
опубликован 05.05.2003, 12:11
Спасибо за ответ на вопрос 89246. Ну почему нельзя без акта взыскать с работодателя возмещение вреда, ведь в условиях аварии (другой город) он просто не мог да и не хотел этого делать, а обязанность по составлению акта лежит на нем. Неужели такая формальность может помешать? От того, что все произошло в рабочее время, он не отказывается, есть путевой лист, ДТП оформлено в ГИБДД с указанием времени и даты, какое значение вообще имеет этот акт? Дело в том, что с виновника аварии взыскивать нечего, а я уже потратил на лечение порядка 100 тыс рублей, это еще далеко не все. И еще вопрос. Когда подавать иск, когда лечение будет окончено на всю сумму сразу, или сейчас, а потом еще? Причем тут вообще фонд соц. страха, платить же все равно будет работодатель? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Андрей. Я Вам вышлю тексты нормативных актов, из которых все поймете. После обеда, т.к. какие-то проблемы с эл. почтой у провайдера. Обещали после обеда все исправить...Пришлите только свой эл. адрес.

Основанием для получения выплат является акт медико-социальной экспертизы, а основанием для проведения экспертизы является акт о несчастном случае.

Работодатель ОБЯЗАН составлять этот акт. Если он не против - пусть составит. Если не знает как - пусть посоветуется в инспекции по труду.

2. Платить будет Фонд, возмещаю работодателю социальные выплаты в порядке возмещения ареда здоровью, произошедшего при исполнеии трудовых обязанностей.

3. Вы иск можете уже подать... По ка суд да дело - Вы сможете увеличить его размер.

05.05.2003, 12:36
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских