Увольнение по сокращению или по собственному? Какие выплаты ожидать при уходе из компании

Вопрос №8932351 из г. Воронеж
опубликован 02.12.2015, 00:12

Такая ситуация: я работала в частной фирме (ООО), через полгода ушла в дикрет, после в отпуск по уходу за ребенком,20 октября отпуск закончился, но я договорилась с начальником на бс до конца декабря (написала заявление), т. к. ребенок на момент выхода на работу болел. Сечас сын ходит в сад и я собралась выйти, но начальник попросил посидеть еще в бс, т.к. работы для меня пока нет и у них тяжелое время и нет смысла выходить, моя должность не нужна. В итоге собираюсь уволиться, как мне лучше это сделать (по сокращению или по собственному)? Какие выплаты они мне будут должны, если уйти по сокращению?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

При увольнении по сокращению положены выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

02.12.2015, 00:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Родченкова Екатерина Ивановна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 116 отзывов

Добрый вечер!

Вам не стоит больше соглашаться на бс. Выходите на работу, если Ваша должность не нужна, требуйте запуска процедуры сокращения штата (вас должны уведомить об этом за два месяца, выплатить в день увольнения выходное пособие. Если вы не сможете найти работу, то через 2 месяца работодатель обязан выплатить 1 средний заработок, через 3 месяца еще 1. Но Вы должны встать на учет в службу занятости и предоставлять работодателю документы, которые подтверждают то, что Вы не устроены). Второй вариант, если работодатель не захочет запускать систему сокращения, требуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в том размере, который вас устроит). По собственному желанию заявление не пишите.

02.12.2015, 00:29

Спросить юриста