Увольнение по сокращению или по собственному? Какие выплаты ожидать при уходе из компании

Вопрос №8932351 из г. Воронеж
опубликован 02.12.2015, 00:12

Question

Такая ситуация: я работала в частной фирме (ООО), через полгода ушла в дикрет, после в отпуск по уходу за ребенком,20 октября отпуск закончился, но я договорилась с начальником на бс до конца декабря (написала заявление), т. к. ребенок на момент выхода на работу болел. Сечас сын ходит в сад и я собралась выйти, но начальник попросил посидеть еще в бс, т.к. работы для меня пока нет и у них тяжелое время и нет смысла выходить, моя должность не нужна. В итоге собираюсь уволиться, как мне лучше это сделать (по сокращению или по собственному)? Какие выплаты они мне будут должны, если уйти по сокращению?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

При увольнении по сокращению положены выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Родченкова Екатерина Ивановна · Answer

Добрый вечер!
Вам не стоит больше соглашаться на бс. Выходите на работу, если Ваша должность не нужна, требуйте запуска процедуры сокращения штата (вас должны уведомить об этом за два месяца, выплатить в день увольнения выходное пособие. Если вы не сможете найти работу, то через 2 месяца работодатель обязан выплатить 1 средний заработок, через 3 месяца еще 1. Но Вы должны встать на учет в службу занятости и предоставлять работодателю документы, которые подтверждают то, что Вы не устроены). Второй вариант, если работодатель не захочет запускать систему сокращения, требуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в том размере, который вас устроит). По собственному желанию заявление не пишите.

Увольнение по сокращению или по собственному? Какие выплаты ожидать при уходе из компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Правомерность просьбы начальника о дополнительном оставлении дома после прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Как написать заявление по собственному желанию об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Как правильно оформить работника, выходящего из декрета, и что будет с моей работой после его возвращения?

Как правильно оформить увольнение и получить выплаты при ликвидации фирмы в отпуску по уходу за ребенком?

Вопрос - Какие варианты есть, если мне придется выходить на работу на 2 месяца после отпуска по уходу за ребенком?

Как решить проблему с поиском работы после декретного отпуска?

Как правильно уволиться и сохранить стаж работы?

Увольнение по собственному желанию с предыдущего места работы в декретном отпуске

Правила увольнения - Можно ли уволить работника за прогулы в связи с оставленными обязательствами на новой работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59