Правила увольнения - Можно ли уволить работника за прогулы в связи с оставленными обязательствами на новой работе?
опубликован 23.03.2004, 14:39
Собираясь увольняться с работы ушла в отпуск, во время отпуска работала на новой работе, вышла из отпуска, написала заявление об уходе, начальник требует отработки (хотя бы неделю), но у меня уже есть обязательства на новой работе, я не могу ходит на старую работу. Могут ли меня уволить за прогулы? Можно ли рассматривать такую ситуацию как прочие условия.
Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию о своем уходе. И только по согласованию с работодателем вас могут освободить от работы в эти 2 недели. Возьмите больничный или выходите на старую работу. Иначе вас уволят за прогул. С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час
Ирина!
У работодателя в случае невыхода на работу есть основания для увольнения за прогул.
Работа на другом предприятии не считается уважительной причиной.
С уважением
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение по статье после получения приглашения на другую работу во время отпуска
Увольнение без отработки 2 недели после нахождения на отпуске - возможно ли?
Вопросы трудового законодательства - Может ли работодатель уволить завуча
Оплата и отпуск при работе на время после декрета и до увольнения
Вопрос о праве на до и послеродовые отпуска при периоде декретного отпуска по уходу за ребенком и увольнении
Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд.
Можно ли считать отпуск продолжительностью 2 недели за время отработки при увольнении из детского сада?
Правомерны ли такие действия и могут ли меня уволить за прогул, если после написания заявления я не вышла на работу?
Каковы права родителя в отпуске по уходу за ребенком и могут ли его уволить в это время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут