Москва, 02.12.2015, 00:21

Изменение оклада при передаче функций другому сотруднику - влияние на организационные и технологические условия труда в офисе

Вопрос №8932429 из г. Москва
опубликован 02.12.2015, 00:21
Работодатель хочет изменить мой оклад всвязи с передачей другому сотруднику части моих функций (соответственно, сокращением объема работы у меня). Является ли это изменением организационных или технологических условий труда? Что вообще может считаться таковыми применительно к офисной работе?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

02.12.2015, 00:31
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 9 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских