Сокращение штатов и его влияние на женщину, вернувшуюся после декретного отпуска
опубликован 02.12.2015, 06:16
1 августа 2012 года получила уведомление о сокращении штатов, но меня не уволили т.к. была беременна. Выхожу 8 декабря 2015 года на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет (моей должности уже нет). Должны ли меня ещё раз уведомить о сокращении? Или просто уволит?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте!Для начала вам должны предложить перевод на другую должность (ст. 81 ТК РФ). Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штата с полагающимися компенсационными выплатами. О сокращении должны уведомить за 2 месяца, под роспись, или, если вы согласитесь, расторгнуть трудовой договор раньше при условии выплаты зарплаты за 2 месяца.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация