Маму уволили из детского сада после травмы на работе - что делать с больничным и оплатой?

Вопрос №893391 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.11.2009, 15:37

Моя мама работала в детском саду. 14 октября она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30 октября. Но 20 октября получила травму на работе - сильно повредила руку. До сих пор она находится на больничном - рука не работает. Прогнозы врачей неутешительные. Вчера позвонили из садика и сказали забрать трудовую книжку, поскольку её уволили 30 октября, как написано в заявлении. Правильно ли это? И что делать с больничным листом? Должны ли его оплатить? В больничном написано "травма на производстве".

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Поскольку Ваша мама не подала заявление об отзыве своего заявления об вльнении по собственному желанию, то е могли уволить по истечении 14 дней с момента получения е завления об увольнении. запрет на увольнение в период нахождения на больничном распространяется на случаи увольнения по инициативе администрации.

А вот больничный ей должны оплатить полностью. Основание - ст.ст.2, 5 п.ст.6 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязатешльному социальному страхованию № 255-ФЗ от 29.12.2006 в ред. от 09.02.2009. Так что Вашей маме следует принести больничный на работу для его оплаты (все больничные, которые у нее будут в связи с этим- если один будет закрыт, а открыт следующий).

18.11.2009, 16:20
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за разъяснение.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Здравствуйте Ольга.

Больничный должны оплатить, поскольку травма была получена на производстве и независимо подано ею заявление на увольнение или нет.

Заверьте копию больничного у нотариуса и пошлите больничный заказным и с уведомлением работодателю, корешок квитанции сохраните.

Отдельным письмом отправьте заявление об оплате больничного.

Николай Васильев .

18.11.2009, 16:02
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за оперативный ответ.
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских