Каковы права беременной сотрудницы при закрытии торговой точки ИП?

Вопрос №8934138 из г. Талица
опубликован 02.12.2015, 07:49
Я ИП, закрыл торговую точку в одном из городов (быстро за три дня, приняли решение, сотрудницу за два месяца не предупредили так как не думали о закрытии ранее, в этом городе у нас оказалась беременная сотрудница, но до декретного отпуска ей еще 2 месяца, можем ли мы ее уволить или нет, если нет, что делать с тем периодом, когда она еще не в декретном отпуске, в другой город она не согласна ездить работать.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы грубо нарушили ТКРФ.

Имели право уволить беременную по ликвидации заранее за 2 месяца уведомив--ст.180ткрф.,

Сейчас придется выдать уведомление за 2 месяца до даты увольнения, если нет работы за эти 2 месяца обязаны сохранить ей среднюю з/п, если успеет оформить больничный на 140 дней до даты увольнения--обязаны оплатить , а потом уволить по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф, выплатив еще выходное пособие в течении 3 месяцев.Пособие на ребенка получить в соцзащите.

02.12.2015, 08:35
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских