Вопрос перевода беременной сотрудницы на другую работу - как быть?

Вопрос №89364 из г. Москва
опубликован 05.05.2003, 18:04

На нашем предприятии написала заявление об уходе сотрудница. Заявление было подписано. Но в этот же день она отозвала свое заявление обратно, мотивируя тем, что беременна (справку приложила). На ее место взяли другого сотрудника. Ей предложили перейти на другую работу, в связи с тем, что в ее положении, она не может выполнять прежние функции (поднятие тяжестей и др.). Она отказывается от новой должности, говоря о том, что работала дизайнером-озеленителем, а ей предлагают уборщика помещений. Как быть? Списибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Ваша сотрудница права. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст.80 Трудового кодекса РФ). Увольнение в этом случае не производится, если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Согласно ст.254 Трудового кодекса беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, однако только по медицинскому заключению, а также их заявлению. С уважением,

05.05.2003, 22:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Ирина!

До истечения срока предупреждения об увольнении, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении ( ст.80 ТК).

Расторгнуть договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не вправе, за исключением случаев ликвидации организации ( ст.261 ТК).

В порядке ст.254 ТК, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если же Вы желаете изменить работнику существенные условия трудового договора, тогда Вы обязаны соблюдать ст.72 ТК и ст.73 ТК.

С уважением,

05.05.2003, 21:35

Спросить юриста