Уволенный сотрудник находящийся в декрете не может быть принят на новую должность по причине отсутствия вакансии - ситуация для кадровика

Вопрос №14848895
17.11.2018, 12:33 • г. Уфа

Уволили сотрудника находящегося в декрете, переводом от одного работодателя к другому. Заявление на увольнение в порядке перевода написала и согласие на увольнение. Сотрудницу уволили. Расчет произвели. Сотрудница написала заявление на прием в новой организации по той же должности (кладовщика), в которой была на прошлом предприятии. Но новый работодатель, отказывается брать ее в этой должности, ссылаясь на то, что по штатному расписанию нет мест на эту должность. И предлагает ей должность сборщика бумажных изделий, но сотрудница отказывается. Как в этой ситуации быть кадровику?!

Читать ответы (3)

Заявление на увольнение в порядке перевода
Заявление на увольнение переводом
Увольнение в порядке перевода

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

17.11.2018, 15:07,

г. Саратов

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, работодатель обязан принять работника на ту должность, которая указана в приглашении. Отказывать он не имеет право. Работница может обжаловать отказ в судебном порядке. Если Вы прежней работодатель и хотите её вернуть, то можете восстановить её, отменив приказ об увольнении, но тут уже только по согласию с работником.

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Автор вопроса

Регина

17.11.2018, 15:27,

г. Уфа

Официального приглашения от нового работодателя не было, устное предложение.

Спросить юриста

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

17.11.2018, 15:43,

г. Саратов

Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника.

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности.

Если это происходит по просьбе работника, то он собственноручно пишет заявление об увольнении в порядке перевода, к которому прикладывает приглашение на работу.

Если приглашения в письменной форме нету, то увольнение могут признать незаконным, в связи с чем, необходимо будет восстанавливать сотрудника на работу.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59