Как отозвать заявление об уходе с работы в случае беременности и сохранить текущую должность?

Вопрос №3297790 из г. Москва
опубликован 01.02.2014, 17:23

Question

Моя жена написала заявление об уходе (работодатель попросил написать заявление об уходе) и дали 2 недели на отработку. Во время отработки она узнала, что беременна. Справку работодателю предоставить о беременности не может пока т.к у нее маленький срок (2 недели).
Работодателю она пока не сообщала о своем положении т.к хотим побольше узнать информации о своих правах.
Жена хочет отозвать свое заявление об уходе!
Жена переживает, что раз попросили уйти и вслучае если она попробует отозвать свое заявление, то на ее должность переведут другого сотрудника, а ее переведут на секретаря (ранее работала бухгалтером) и испортят трудовую записью о новой должности! Подскажите, как поступить в данной ситуации, не хочется терять должность, а уж тем более запись в трудовой портить! Как быть?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Алексей!

Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, Ваша жена вправе подать заявление об отзыве своего заявления об увольнении, главное получить доказательства подачи такового (отметку работодателя о получении, а если откажутся - заверенную копию телеграммы, опись вложения в ценное письмо).

Как отозвать заявление об уходе с работы в случае беременности и сохранить текущую должность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как отозвать заявление об уходе, если работник узнал о беременности после подачи заявления

После написания заявления об уходе, жена узнала о беременности - как защитить свои права и избежать увольнения?

После написания заявления об уходе, моя жена обнаружила беременность - Как сохранить свое рабочее место и защитить свои права?

Ее обязали отработать 2 недели, на время ее отработки был приглашен другой сотрудник в порядке перевода.

Если моя жена отказывается от предложенной должности, какие действия могут быть правомерны со стороны работодателя?

Как вернуться на прежнюю должность и получить компенсацию за выполняемую работу с меньшим окладом?

Можно ли отозвать заявление о увольнении после принятия сотрудником? Ответ Анастасии.

Каким образом последствия неподтвержденной оговоркой о сохранении должности в трудовой могут повлиять на работника

Вопрос перевода беременной сотрудницы на другую работу - как быть?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59