Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Людмила

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Орехово-Зуево, 19.11.2009, 00:14

Можно ли данный нормативный акт признать законным?

Вопрос №893812 из г. Орехово-Зуево
опубликован 19.11.2009, 00:14

В связи с экономическим кризисом, падением покупательной способности населения и соответственно резким уменьшением объёма продаж и прибыли, получаемой магазином, директор издал новый корпоративный акт «О предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому отменяются все очередные оплачиваемые отпуска, однако не оплачиваемые отпуска могут предоставляться в неограниченном количестве. Можно ли данный нормативный акт признать законным?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Отпуска работодатель обязан предоставлять по графику Согласно статье 123 ТК РФ.

Если работу не может предоставить, пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ или инициирует мероприятия по сокращению штата или численности.

15.05.2017, 21:52

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 157. Оплата времени простоя

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Александр!

Когда директорский приказ мог стоять выше Трудового кодекса РФ и фактически отменять его?

Виктор Николаевич.

19.11.2009, 00:37

Спросить юриста

Рулёв Александр Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 7 лет

4.8 3650 отзывов

Добрый день. Работникам должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. (Ст. 114 ТК РФ)

Действия работодателя незаконны, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

15.05.2017, 20:00

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Такой локальный акт не законен. Нет у работодателя права отменять ежегодные отпуска. Это противоречит ТК. Каждому работнику гарантируется ежегодный оплачиваемой отпуск. В трудовую инспекцию жалуетесь. Полный беспредел.

15.05.2017, 20:02

Спросить юриста