Что говорит закон о сохранении заработной платы в новогодние каникулы при оплачиваемом отпуске?

Вопрос №8940274 из г. Челябинск
опубликован 02.12.2015, 14:33

Собираюсь идти в очередной оплачиваемый отпуск, последний день которого выпадает на 1 января. Работодатель утверждает, что раз так получается, то я обязана отгулять без сохранения заработной платы все новогодние каникулы, т.е. до 11 января. Что по этому поводу говорит закон?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Четоева Екатерина Анатольевна

Юрист Моздок, стаж 15 лет

4.7 3435 отзывов

Отпуск, который попадает на праздничные дни должен быть увеличен на число эти празд. дней.

Ст.120 ТК РФ:

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

02.12.2015, 14:36

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Белобородов Илья Александрович

Юрист из города Верещагино, стаж 10 лет

4.6 1237 отзывов

нет он не прав. Вы должны свободно отдыхать все праздники. А раз последний день отпуска попал на праздничный день он переностится на следующий рабочий, т.е. вам на работу 13 января.

02.12.2015, 14:36

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Светлана!

Ничего Вы не обязаны работодателю.

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска при любом режиме рабочего времени.Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.Всего доброго!

02.12.2015, 14:37

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста