Права на пособие по уходу за ребенком при работе по подрядным договорам и гражданско-правовым договорам - восстановление справедливости

Права на пособие по уходу за ребенком сохраняются при работе по подрядным договорам и соглашениям возмездного оказания услуг (гражданско-правовым договорам) даже во время отпуска, а также при трудовой деятельности с неполным рабочим временем (возможны два варианта — с неполным рабочим днем либо неполной трудовой неделей) либо на дому. Источник: http://proposobie.com/posobiya/posobiya-po-uxodu-za-rebenkom.html Семья и Право © http://proposobie.com/ Получается, что все-таки я могу претендовать на тот период, когда я работала по договору возмездного оказания услуг. Ваш Юрист ранее ответил, что это невозможно. Я запуталась теперь. Так могу или нет? Вот еще выдержка с другого сайта Если выплата физ. лицу по договору ни коим образом не отвечает критериям, обозначенным в ст.9 закона 212-ФЗ от 24.07.09 (как не подлежащие налогообложению), то выплаты должны попасть в отчетность по физлицам (во все отчетные формы): и отчеты по НДФЛ (по справкам 2-НДФЛ), и в перс. Учет в ПФР, а также в составе общих сводных отчетов: 4-ФСС и РСВ-1 по итогам года. Я прошу дать ответ. Возможно уже другого Вашего юриста. Пожалуйста. Я могу запросить на прежнем месте работы справку для подачи на получение БиР и отпуска по уходу за ребенком. Если нет, то 3 месяца выпадают из расчета. А зарплата там была высокая.